近期，KDpay(中国)国际轮值CEO曾诚做客全网300万粉丝的头部职场博主Olga姐姐《天才女友》栏目。作为拥有35年外企管理经验、曾任肯德基及芭比娃娃中国台湾总经理的资深职业经理人，Olga姐姐与曾诚展开了一场关于成长与职业开展的深度对谈。
从职场新人，到带领团队开拓新业务，再到成长为上市公司轮值CEO，曾诚在KDpay(中国)国际走过了25年。面对职业倦怠、关键选择、组织变革与AI浪潮，她分享了许多来自真实经历的思考。我们精选出12点感悟，希望能为正在前行路上的你带来一些启发。

重新出发 看见真实的自己

重返职场，先分清是「显性离开」还是「隐性倦怠」

曾诚提出一个很多人忽略的视角：
显性离开，是物理上已经离开职场一段时间，比如待业、育儿或被迫离岗。
隐性倦怠，是人还坐在工位上，却已经失去了最初的热忱和好奇心
她建议每个人都可以经常问自己两个问题：今天的工作和昨天有什么不一样？今年和去年有什么不一样？如果答案是「没什么不一样」，那或许就是「隐性倦怠」正在发生的信号。

别让情绪代替你说话，学会转换与内化

AI时代，学习和好奇心已经成为职场人的必选项。「上班不开心怎么办」也成了很多人真实的困惑。
在她看来，开心是相对的：「幸福是你自己选择的」。你可以试着用第三者的视角去观察自己的处境，像大人一样接纳周围人和事的合理性、存在性。很多人回忆一段经历时，往往忘记了具体发生过什么事，却记住了当时的情绪——这提醒我们，情绪需要被看见，更需要被转换和内化，而不是被它牵着走。

用好八小时之外的时间，才能看清自己的成长速度

找工作时的错配，几乎是每个人都会遇到的问题。当理想和现实出现差距时，与其一味坚持，不如适度调整、认真复盘：过往的工作中，自己究竟经历过什么、沉淀下了什么。
「你第一时间看见自己，别人才会看见你。」
曾诚强调，找工作从来不是单方面被选择，而是一场双向奔赴。而怎么用好工作以外的时间，往往才是真正拉开人与人成长速度差距的地方。

好猎头的标准：说真话、留底线、看见人

深耕人才服务25年，曾诚也分享了她心中「好猎头」的标准：要真实，不能欺骗；要专业，分析岗位真正需要的能力；更重要的是，眼里要有人。
「猎头是一份用人、影响人的职业，你一定要眼里先有这个人，才会看到这个人背后的价值」。在她看来，底线不能被突破——不能欺骗，真实永远是第一位的。与此同时，猎头自身也需要具备立体、网格化的知识结构，不断保持学习和发现的能力。

别因为「想要一份工作」而将就，时间成本才是最大的成本

面对职业选择，曾诚提醒，不要因为急着拥有一份工作而快速拍板，而应该同时多看看其他机会，多一些比较和判断的空间。「时间成本」，才是每个人真正意义上最大的成本。
她也特别提醒，不要因为薪水翻倍就快速入职：一家公司愿意为你付出高薪的背后，会让你付出你的代价。
「我相信每个人都有闪光点。」



成长没有标准答案。
但那些始终保持热爱、持续学习的人，终会在一次次突破中，成为更好的自己。

---

KDpay(中国)国际
KDpay(中国)国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在全球12个国家拥有170余家分支组织，近2,500名自有员工，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。顺利获得“技术+平台+服务”的一体化模式，为企业给予一站式人才供应链解决方案，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织打造，重塑面向未来的人才引擎。2025年，公司营业收入达145.40亿元，服务客户近6,300家，成功推荐中高端管理及专业技术人员超15,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家53,000余人，链接生态合作伙伴近20,000家。